ร่วมกับพนักงาน

แนวทางพื้นฐานสำหรับพนักงาน

เพื่อให้มั่นใจว่าเราดำเนินตามปรัชญาของบริษัทเพื่อความยั่งยืน เราจึงพยายามรักษาพนักงานที่มีความโดดเด่นซึ่งมีความเข้าใจและมุมมองที่หลากหลาย เราจะจัดเตรียมสภาพแวดล้อมสำหรับพวกเขาเพื่อเพิ่มความสามารถให้สูงสุดเช่นกัน นอกจากนี้ เรากำลังดำเนินการรักษาและปรับปรุงกิจกรรมทางธุรกิจของเราด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพที่ดี และทำให้เกิดรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย

การสรรหาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เรายังคงปลูกฝัง DNA ที่เราสร้างขึ้นมาเป็นเวลานานกว่า 70 ปี โดยการว่าจ้างผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ในขณะที่นำคนงานระดับกลางที่มีภูมิหลังหลากหลายเข้ามา การแลกเปลี่ยนความคิดแบบเปิดกว้างและร่วมกันระหว่างสองกลุ่มนี้มีขึ้นเพื่อท้าทายโลกแห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

เปรียบเทียบการรับสมัครแบบปกติกับการสรรหาบุคลากรระดับกลาง (ณ วันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2021)

อัตราส่วนสตรีในบัณฑิตใหม่ที่ได้รับคัดเลือก

ส่งเสริมความหลากหลาย

“Eruboshi (L Star) Certification (3rd level)

JEOL สรรหาบุคลากรโดยไม่คำนึงถึงเพศ สัญชาติ อายุ หรือความทุพพลภาพ เพื่อสร้างองค์กรที่ทุกคนสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขัน ความจริงที่ว่า JEOL เป็นบริษัทที่ผู้คนทำงานด้วยความสบายใจมาเป็นเวลานาน สะท้อนให้เห็นในอัตราการหมุนเวียนที่ต่ำของเราในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
In August 2023, JEOL received Eruboshi (L Star) certification (3rd level) from the Ministry of Health, Labor and Welfare in recognition of our accomplishments in advancing women in the workplace. We emphasize the hiring of females and in recent years female workers have accounted for approximately 20% of new employees. In addition, the rate of employees who take childcare leave and return to work is close to 100%. Many employees make sure of a shortened work hour system, etc. after returning to work following childbirth and childcare. We also established a job return system in January 2019. We support a work and family life balance by introducing a return-to-work registration system targeting employees who need to stop work for reasons such as childcare or nursing care.

ความคิดริเริ่มในการปกป้องสุขภาพ

เราเชื่อว่าสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงานเป็นปัญหาด้านการจัดการที่สำคัญ ดังนั้น JEOL จึงดำเนินการจัดการด้านสุขภาพอย่างมีประสิทธิผล รวมทั้งส่งเสริมปฏิญญาการจัดการด้านสุขภาพของเราทั้งในและนอกบริษัท
พนักงานเกือบทุกคนได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี แพทย์ประจำโรงงานอุตสาหกรรมของเราให้ความใส่ใจอย่างใกล้ชิดกับสุขภาพประจำวันของพนักงาน
นอกจากนี้ พนักงานกว่า 90% ได้รับการตรวจความเครียดทุกปีเพื่อช่วยป้องกันปัญหาสุขภาพจิต เรายังได้จัดตั้งจุดติดต่อหลายจุดเพื่อให้คำปรึกษาและสนับสนุน ซึ่งรวมถึง การพูดคุยกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตหรือการขอคำแนะนำจากบุคคลภายนอกบริษัททางโทรศัพท์หรืออีเมล

ปฏิญญาการจัดการสุขภาพ

• เราจะป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยส่งเสริมการประเมินความเสี่ยงและส่งเสริมการศึกษาด้านความปลอดภัย

• เราจะดำเนินการตรวจสอบความเครียดต่อไปเพื่อตรวจหาปัญหาสุขภาพจิตในระยะเริ่มต้นและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นตั้งแต่แรก

• เราจะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในมาตรการส่งเสริมสุขภาพเพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงานทุกคน

• เราจะทำงานเพื่อลดความเสี่ยงด้านสุขภาพที่เกิดจากการสูบบุหรี่แบบพาสซีฟและปรับปรุงสภาพแวดล้อมขององค์กร

• เราจะบรรลุผลสำเร็จ 100% ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ

โครงสร้างการจัดการด้านสุขภาพและผลผลิต

สู่ 2022 Certified Health and Productivity Management องค์กรดีเด่น

ความคิดริเริ่มสำหรับรูปแบบการทำงานใหม่

JEOL สนับสนุนให้พนักงานทุกคนลางานเพื่อความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ในปีงบประมาณ 2020 พนักงานทุกคนลางานห้าวันโดยได้รับค่าจ้างตามที่รัฐบาลแห่งชาติกำหนด โดยจำนวนวันเฉลี่ยของการลาที่ได้รับค่าจ้างจะอยู่ที่ 11 วันต่อพนักงานหนึ่งคน นอกจากนี้ ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2021 ได้มีการเปิดตัวระบบ "การลาเป็นรายชั่วโมง" เพื่อตอบสนองต่อชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและเพื่อให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ที่หลากหลาย