ร่วมกับพนักงาน

แนวทางพื้นฐานสำหรับพนักงาน

เพื่อให้มั่นใจว่าเราดำเนินตามปรัชญาของบริษัทเพื่อความยั่งยืน เราจึงพยายามรักษาพนักงานที่มีความโดดเด่นซึ่งมีความเข้าใจและมุมมองที่หลากหลาย เราจะจัดเตรียมสภาพแวดล้อมสำหรับพวกเขาเพื่อเพิ่มความสามารถให้สูงสุดเช่นกัน นอกจากนี้ เรากำลังดำเนินการรักษาและปรับปรุงกิจกรรมทางธุรกิจของเราด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพที่ดี และทำให้เกิดรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย

การสรรหาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เรายังคงปลูกฝัง DNA ที่เราสร้างขึ้นมาเป็นเวลานานกว่า 70 ปี โดยการว่าจ้างผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ในขณะที่นำคนงานระดับกลางที่มีภูมิหลังหลากหลายเข้ามา การแลกเปลี่ยนความคิดแบบเปิดกว้างและร่วมกันระหว่างสองกลุ่มนี้มีขึ้นเพื่อท้าทายโลกแห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

เปรียบเทียบการรับสมัครแบบปกติกับการสรรหาบุคลากรระดับกลาง (ณ วันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2021)

อัตราส่วนสตรีในบัณฑิตใหม่ที่ได้รับคัดเลือก

ส่งเสริมความหลากหลาย

“ใบรับรองเอรูโบชิ (L Star) (ระดับ 3)

JEOL สรรหาบุคลากรโดยไม่คำนึงถึงเพศ สัญชาติ อายุ หรือความทุพพลภาพ เพื่อสร้างองค์กรที่ทุกคนสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขัน ความจริงที่ว่า JEOL เป็นบริษัทที่ผู้คนทำงานด้วยความสบายใจมาเป็นเวลานาน สะท้อนให้เห็นในอัตราการหมุนเวียนที่ต่ำของเราในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2023 JEOL ได้รับการรับรอง Eruboshi (L Star) (ระดับ 3) จากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ เพื่อยกย่องความสำเร็จของเราในการพัฒนาสตรีในที่ทำงานให้ก้าวหน้า เราเน้นการจ้างงานผู้หญิง และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พนักงานหญิงคิดเป็นประมาณ 20% ของพนักงานใหม่ นอกจากนี้อัตราพนักงานที่ลาดูแลเด็กและกลับมาทำงานก็เกือบ 100% พนักงานหลายคนต้องแน่ใจว่าระบบชั่วโมงการทำงานสั้นลง ฯลฯ หลังจากกลับมาทำงานหลังคลอดบุตรและดูแลเด็ก นอกจากนี้เรายังได้จัดทำระบบการส่งคืนงานในเดือนมกราคม 2019 เราสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัวด้วยการแนะนำระบบการลงทะเบียนการกลับเข้าทำงานซึ่งมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่ต้องหยุดทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น การดูแลเด็ก หรือการดูแลพยาบาล

ความคิดริเริ่มในการปกป้องสุขภาพ

เราเชื่อว่าสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงานเป็นปัญหาด้านการจัดการที่สำคัญ ดังนั้น JEOL จึงดำเนินการจัดการด้านสุขภาพอย่างมีประสิทธิผล รวมทั้งส่งเสริมปฏิญญาการจัดการด้านสุขภาพของเราทั้งในและนอกบริษัท
พนักงานเกือบทุกคนได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี แพทย์ประจำโรงงานอุตสาหกรรมของเราให้ความใส่ใจอย่างใกล้ชิดกับสุขภาพประจำวันของพนักงาน
นอกจากนี้ พนักงานกว่า 90% ได้รับการตรวจความเครียดทุกปีเพื่อช่วยป้องกันปัญหาสุขภาพจิต เรายังได้จัดตั้งจุดติดต่อหลายจุดเพื่อให้คำปรึกษาและสนับสนุน ซึ่งรวมถึง การพูดคุยกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตหรือการขอคำแนะนำจากบุคคลภายนอกบริษัททางโทรศัพท์หรืออีเมล

ปฏิญญาการจัดการสุขภาพ

• เราจะป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยส่งเสริมการประเมินความเสี่ยงและส่งเสริมการศึกษาด้านความปลอดภัย

• เราจะดำเนินการตรวจสอบความเครียดต่อไปเพื่อตรวจหาปัญหาสุขภาพจิตในระยะเริ่มต้นและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นตั้งแต่แรก

• เราจะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในมาตรการส่งเสริมสุขภาพเพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงานทุกคน

• เราจะทำงานเพื่อลดความเสี่ยงด้านสุขภาพที่เกิดจากการสูบบุหรี่แบบพาสซีฟและปรับปรุงสภาพแวดล้อมขององค์กร

• เราจะบรรลุผลสำเร็จ 100% ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ

โครงสร้างการจัดการด้านสุขภาพและผลผลิต

สู่ 2022 Certified Health and Productivity Management องค์กรดีเด่น

ความคิดริเริ่มสำหรับรูปแบบการทำงานใหม่

JEOL สนับสนุนให้พนักงานทุกคนลางานเพื่อความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ในปีงบประมาณ 2020 พนักงานทุกคนลางานห้าวันโดยได้รับค่าจ้างตามที่รัฐบาลแห่งชาติกำหนด โดยจำนวนวันเฉลี่ยของการลาที่ได้รับค่าจ้างจะอยู่ที่ 11 วันต่อพนักงานหนึ่งคน นอกจากนี้ ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2021 ได้มีการเปิดตัวระบบ "การลาเป็นรายชั่วโมง" เพื่อตอบสนองต่อชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและเพื่อให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ที่หลากหลาย