จรรยาบรรณสากลของกลุ่ม JEOL
จรรยาบรรณสากลของกลุ่มบริษัท JEOL ตั้งอยู่บนปรัชญาองค์กรของเรา สะท้อนปรัชญาการบริหารจัดการของเราที่ว่า "มุ่งมั่นสู่ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนาสังคม" จรรยาบรรณนี้กำหนดหลักการพื้นฐานของกิจกรรมองค์กรที่เจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคนของเราต้องปฏิบัติตาม ควบคู่ไปกับมาตรฐานการตัดสินใจและพฤติกรรมที่ต้องปฏิบัติตามในสถานการณ์ต่างๆ ขณะที่กลุ่มบริษัทดำเนินธุรกิจ
1. ความสัมพันธ์กับสังคม
(1) การจัดการกับความบันเทิงและของขวัญ
| จรรยาบรรณ | เราปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องและกฎภายในของพันธมิตรทางธุรกิจของเราเมื่อให้การต้อนรับลูกค้าหรือให้และรับของขวัญ และจะดำเนินการดังกล่าวภายในขอบเขตของแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีและสามัญสำนึกทางสังคมเมื่อจำเป็นสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจของเราเท่านั้น |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(2) ห้ามมีความสัมพันธ์ใดๆ กับกลุ่มต่อต้านสังคม
| จรรยาบรรณ | เรามีจุดยืนที่เด็ดเดี่ยวต่อกองกำลังและองค์กรต่อต้านสังคมที่คุกคามความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยของสังคมพลเมือง โดยร่วมมือกับตำรวจ กลุ่มอุตสาหกรรม และบริษัทในท้องถิ่น และไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงหรือโดยอ้อมกับพวกเขา |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(3) ความสัมพันธ์กับการเมืองและการบริหาร
| จรรยาบรรณ | เรารักษาความสัมพันธ์ที่ดีและจริงใจกับสถาบันสาธารณะและพนักงานในแต่ละประเทศ ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง และมุ่งมั่นที่จะป้องกันไม่ให้เกิดการฉ้อโกง |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(4) การจัดการการนำเข้าและส่งออกอย่างครอบคลุม
| จรรยาบรรณ | เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการค้าของแต่ละประเทศในการนำเข้าและส่งออกเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ เรายังรับประกันว่าการส่งออกเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ของเราจะไม่นำไปสู่การพัฒนาหรือการผลิตยาเสพติดและอาวุธที่ผิดกฎหมาย |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(5) การปกป้องสิ่งแวดล้อม
| จรรยาบรรณ | เราตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราในการปกป้องสิ่งแวดล้อมอยู่เสมอ แก้ไขปัญหาสิ่งแวดล้อมอย่างจริงจังและต่อเนื่อง และมุ่งมั่นที่จะสร้างสังคมที่ยั่งยืนผ่านผลิตภัณฑ์ของเรา |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(6) การมีส่วนสนับสนุนทางสังคม
| จรรยาบรรณ | เราเคารพวัฒนธรรมและประเพณีของชุมชนท้องถิ่น ส่งเสริมความสามัคคี ความร่วมมือ และการสื่อสาร และมุ่งมั่นที่จะได้รับความเข้าใจจากชุมชนท้องถิ่นเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจของ JEOL และปฏิบัติตามความรับผิดชอบของเราในฐานะสมาชิกของชุมชนนั้น |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
2. ลูกค้าสัมพันธ์
(1) คุณภาพและความปลอดภัย
| จรรยาบรรณ | เราตระหนักว่าเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรของเราที่จะต้องรับประกันคุณภาพและความปลอดภัยในการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการ และให้ความสำคัญกับคุณภาพและความปลอดภัยตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ทั้งหมด รวมถึงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การผลิต การจัดจำหน่าย การขาย และการบริการ |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(2) การจัดการข้อมูลอย่างทั่วถึง
| จรรยาบรรณ | เราจัดการและปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเหมาะสม รวมถึงข้อมูลของลูกค้า เพื่อป้องกันการรั่วไหล |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
3. ความสัมพันธ์กับคู่แข่งและพันธมิตรทางธุรกิจ
(1) การแข่งขันที่เป็นธรรม
| จรรยาบรรณ | เราปฏิบัติตามกฎหมายการแข่งขันของแต่ละประเทศและดำเนินธุรกรรมอย่างยุติธรรมและเสรี |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(2) การจัดซื้อจัดจ้างอย่างเหมาะสม
| จรรยาบรรณ | เราสร้างความร่วมมือที่ดีกับซัพพลายเออร์และผู้ขายของเรา สรุปสัญญาที่ยุติธรรม และมุ่งมั่นที่จะสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจซึ่งกันและกันจากมุมมองระยะยาว |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(3) การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา
| จรรยาบรรณ | สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของ JEOL ถือเป็นทรัพย์สินขององค์กรที่มีความสำคัญ และเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ เราจึงได้มาซึ่งสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา มุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิเหล่านี้ และใช้สิทธิเหล่านี้อย่างแข็งขัน |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
4. ความสัมพันธ์กับผู้ถือหุ้นและนักลงทุน
(1) การเปิดเผยข้อมูลขององค์กรอย่างเป็นธรรม
| จรรยาบรรณ | เพื่อให้ได้รับความเข้าใจและความไว้วางใจที่ถูกต้องจากผู้ถือผลประโยชน์ของเรา (ลูกค้า ผู้ถือหุ้น นักลงทุน พันธมิตรทางธุรกิจ และชุมชนท้องถิ่นในแต่ละประเทศ) เราจึงเปิดเผยข้อมูลองค์กรอย่างเหมาะสม เช่น นโยบายการจัดการของ JEOL รายละเอียดทางการเงิน และสถานะของกิจกรรมทางธุรกิจ |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(2) การบัญชีที่ถูกต้อง
| จรรยาบรรณ | เราดำเนินการบัญชีอย่างถูกต้องและเหมาะสมตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานการบัญชี ข้อบังคับภายใน และขั้นตอนการประมวลผลค่าใช้จ่าย |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(3) การป้องกันการซื้อขายข้อมูลภายใน
| จรรยาบรรณ | เพื่อป้องกันการซื้อขายข้อมูลภายใน เราปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และจัดการข้อมูลสำคัญที่ไม่ได้เปิดเผยภายในกลุ่ม JEOL อย่างเหมาะสม |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
5. ความสัมพันธ์กับพนักงาน
(1) การเคารพสิทธิมนุษยชน
| จรรยาบรรณ | เราเคารพสิทธิมนุษยชน ยอมรับความหลากหลาย เคารพซึ่งกันและกัน และตระหนักถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีซึ่งพนักงานทุกคนสามารถแสดงความสามารถของตนได้ |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(2) สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
| จรรยาบรรณ | เราพยายามสร้างสถานที่ทำงานที่ผู้บริหารและพนักงานทุกคนสามารถทำงานด้วยความรู้สึกสมบูรณ์ เคารพวิธีคิดและคุณค่าต่างๆ และทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานสามารถแสดงความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่ |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(3) การคุ้มครองทรัพย์สินของบริษัท
| จรรยาบรรณ | เราใช้และปกป้องสินทรัพย์ที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้ของ JEOL อย่างมีประสิทธิภาพ และเราหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ ที่จะทำลายมูลค่าของสินทรัพย์เหล่านี้ |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
(4) ระบบการรายงานภายใน
| จรรยาบรรณ | หากเราค้นพบการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับใดๆ หรือทราบถึงความเป็นไปได้ของการละเมิดดังกล่าว เราจะรายงานทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อบังคับ |
|---|---|
| ประเด็นสำคัญ |
|
